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临清热电公司:劳动竞赛搭“台” 助推职工成长成才

大唐临清热电有限公司 2021-09-08 侯晓红 17次
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  本网讯 为深入推进“学史明责守纪力行”实践活动,把学习成效转化为工作动力、工作成效,助力职工精研业务、增长才干、成长成才,临清热电公司围绕“二次创业,提质增效”主题竞赛,以“建机制、善筹划、严过程、重奖励”为工作思路,持续深化职工劳动竞赛活动。


  建机制,提高职工思想认识。该公司建立了党政领导负责、工会组织实施、职能部门密切配合、职工广泛参与的劳动竞赛工作机制。结合公司实际情况,该公司精心制定“大唐杯”劳动竞赛实施细则,明确竞赛工作程序、组织原则、形式内容及奖励标准。同时,该公司注重加强职工思想引导,通过搭建职工岗位练兵和技术比武的“擂台”,引导职工建立岗位成长成才与企业高质量发展密不可分的思想认识,真正将劳动竞赛打造成职工成长成才、建功立业的平台,为推动企业高质量发展提供人才保障和智力支持。


  善筹划,统筹制定劳动竞赛计划。该公司组织各部门、班组召开劳动竞赛专题会议,积极开发竞赛“点”、创新竞赛内容及组织形式,共挖掘以促进安全生产和经营效益水平的可量化、可评比的指标作为评比内容的竞赛16项。不仅包括继保专业竞赛、燃煤采制化竞赛、运行值指标竞赛等常规竞赛,还根据年度重点工作组织开展了机组检修专项劳动竞赛。同时,为提高职工日常操作水平,该公司制定了电缆终端头制作、锅炉高压截止阀研磨、气动执行器配管等竞赛活动方案。多形式、多角度、多方面的竞赛比武活动,进一步扩大了竞赛覆盖面及参与度。截至目前,该公司已开展完成8项竞赛比武活动,有效促进了职工立足岗位、精研技能的主动性,也促进公司生产管理水平的提升。


  严过程,确保劳动竞赛质量和效果。该公司加强竞赛方案审核、组织过程管控、竞赛结果评比工作。每项竞赛方案都经部门主任、分会主席、专业分管领导重重审核、严格把关,确保竞赛方案可行性和专业性。组织过程中严格考评监督,班组长、部门主任、工会及纪委办人员全程参与竞赛过程。在竞赛结果评比过程中,坚持笔试试卷公开可查、实操成绩现场多人评比监督的工作方式,确保竞赛公开、公平、公正。同时,该公司注重竞赛宣传工作,将竞赛精彩过程在公司工会群内宣传,激发参与职工的荣誉感,营造比学赶帮超的浓厚氛围。


  重奖励,充分调动职工参与积极性。该公司采取工会奖励与部门奖励、精神奖励与物质奖励相结合的方式,不断激发职工在竞赛中争先的积极性和主动性。在工会奖励中,该公司细化各类竞赛的表彰奖励标准,明确奖励费用列支渠道,确保竞赛奖励工作有效落到实处。在部门奖励中,从部门二次分配奖金中设立劳动竞赛奖励费用,对成绩优秀职工另行给予奖励。为做到物质奖励与精神奖励相结合,该公司将劳动竞赛成绩与评先评优、岗位晋升等工作有机结合,激发竞赛高效开展、广泛参与的内生动力。